汉哲商学院资深人力资源讲师

      北京大学政府管理学院行政管理系主任，教授，博士生导师

      美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者

      国家“2010-2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长

      中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家

      国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席

      具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。

      现任北京大学北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，政府管理学院行政管理系主任。

      兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长,中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长，北京市政协委员，中央组织部特邀专家,国家人力资源和社会保障部特邀专家。

      曾任中华人民共和国最高法院特邀监察员，北京市特邀教育督导与特邀监察员。

      先后任教于中国人民大学劳动人事学院，清华大学经济管理学院，北京大学政府管理学院，曾受邀访问美国哈佛大学、哥伦比亚大学、沃顿商学院、密歇根大学、英国牛津大学、杜伦大学、曼彻斯特大学、日本法政大学与新加坡国立大学等。

个人经历：
      1993年7月－1999年6月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授；
      1999年7月－2000年11月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授，人力资源开发与管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长；
      2000年12月－2002年12月，中国人民大学人力资源管理方向博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
      2002年12月——现在，北京大学政府管理学院教授，行政管理学系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。

研究领域：
      主要研究领域，包括人力资源规划与开发，人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理，党政领导人才开发与管理等。
      自1985年开始研究人才品德素质测评问题，1986年发表了“思想品德测量可能性之探讨”的学术论文。1993年获得博士学位，并完成了博士学位论文“品德测评的问题研究”。1995年发表了学术专著《品德测评的理论与方法》，同时发表了《人力资源开发学》、《中国政府人力资源开发概论》、《职业资格考评的理论与方法》、《职业技能鉴定的理论与方法》、《人力资源开发与管理》、《组织建构与企业管理技术》、《中国人力资源服务业白皮书》等120多篇（部）论著。
      是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。