课程特色:
借鉴名企案例经验,转变观念、触发动机、激活竞争意识
结合案例分析,有针对性地传授激励机制创新的具体路径和具体做法 ☆ 引导学员学以致用,打造适合企业自身情况的创新激励机制
增强追求卓越的能力和快速反应能力,全面提升企业竞争力,打造永续经营的 伟大企业
一、为什么创新激励机制?
1、竞争五力模型与竞争压力 - 奔腾年代
2、岭南38年:珠三角管理实践启示录 - [案例小组点评] :企业集群的八大秘密
3、[案例分析] :三个案例大讨论
4、管理原理,在国企失效了吗?
- 什么是我们应该有的衡量标准?
5、国企管理的误区与陷阱
- 凝聚力因素及其考验
二、激励机制与国企改革
1、激励的本质
- 他们到底要什么? - 您为何而战? - 激励不足与激励过度
2、管理的本质
- 月光陷阱:管理信息的不对称
3、您往何处去?
- 系统方法对创新激励机制与国企改革的作用
4、我们的改革路径图
- Workshop:改革路径图
5、什么是最有效的激励方式?
三、跨越转折 超越竞争
1、所谓权力,以及自由
- 领导系统模式
2、如何成功跨越转折点
3、坚持就是胜利
- [视频]
要点回顾 问题答疑
中山城管执法局、深圳市委干部、南沙应急分队、南沙区政府、南沙区委、珠江管委会、南沙锦州街道办、黄阁镇政府、重庆国家电网、咸宁电力、富士康、樱雪集团、日立集团、广汽集团、中南集团、建安集团、农资集团、奥克斯集团、广铁集团、宏兆集团、建滔集团、山东爱购连锁集团、赛格三星集团等