首届汉哲新十年管理论坛成功举办

6月20-21日，汉哲“新十年管理论坛”在北京清华紫光国际交流中心成功举办，本届论坛的主题为《新时代，新实践，新的管理》，来自70多家企事业单位的120多位中高层管理者参加了论坛。

“新十年管理论坛”专为汉哲咨询集团（及属下企业）所服务客户定制，每年一届，本次论坛在近50个选题、近百位专家中精心选择四位名师、四个主题，紧扣当前经济形势与管理热点，提供前瞻的资讯、实用的管理技术与方法，以答谢企事业单位、政府部门新老客户对汉哲咨询这一民族品牌的倾情支持。

会议由汉哲集团总裁段磊博士致开幕辞。

在国内经济结构调整、国际环境热点频繁的当下，未来国内外的经济走势与发展趋势格外引人注目，论坛特别邀请北京大学经济学院张延教授讲授《国内外政经大势和政策调整》，剖析经济运行的重大问题，对重要的经济活动进行分析预测。

 中美贸易战的背景下，华为的崛起再次引起国人关注，如何在32年间将一间两万元起步的企业做成7200亿元收入的巨无霸？为了解答这个问题，论坛特邀曾经在华为人力资源部工作多年、亲身经历华为2005年组织管理变革的苏岳先生主讲《华为的价值管理实践与探索》，以亲历者的视角解读华为的以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。

随着分权式组织的盛行，HRBP成为人力资源管控的新模式，但对于大多数企业来说，只闻其名，难闻其详，更难说在企业有效应用，为此，论坛特邀曾在施耐德、标致雪铁龙等外企担任HRBP二十多年的王建华女士主讲《从专业人员到业务伙伴：HRBP实践》，为大家剖析HRBP制度的要点与成功关键。

随着“十四五”的临近，越来越多的企业开始认识到人才对于未来中长期发展的决定性意义，人才盘点、人力资源审计、人才规划、人才战略等成为近两年来人力资源管理界的热词，为此，论坛特邀北京大学人力资源开发与研究中心专家、中华人力资源研究会人才分会常务理事、中企联管理咨询委员会副主任段磊博士为大家全面解读《人才战略规划与人才盘点》，系统讲授人才盘点、人力资源审计、人力资源战略规划等方面的理论与经典案例。

本次论坛坚持“三不”，不接纳现场销售活动、不邀请媒体参会、不接待非特别邀请的参会者，希望给与会者创造一个干净、专注的学习环境。与会嘉宾纷纷表示，本次论坛的举办非常成功，选题很有价值，收获很多，希望这样的活动能够经常、持续举办。作为主办方，汉哲新十年管理论坛组委会也明确表态，未来十年，该论坛将在全国主要城市巡回举办，每年至少举办一次，同时，该论坛永久为汉哲客户保留95%的席位，从而成为客户终生学习的平台、管理实践交流的平台、业务分享与协作的平台。